Neatkarīgi no tā, vai strādājat vadībā vai pavadāt dienu kubu fermā, rosinājums priekšniekam izveidot uzņēmuma dārzus darbiniekiem var būt izdevīgs piedāvājums. Dārzkopība darbā var dot iespēju daudzdzīvokļu iedzīvotājiem piekļūt bezmaksas dārzeņiem vai piegādāt uzņēmuma kafejnīcai bioloģiski audzētus veselīgus produktus. Šo un daudzu citu iemeslu dēļ uzņēmuma dārzkopība ir ideja, kas aizrauj korporatīvo Ameriku.
Kas ir korporatīvais dārzs?
Tāpat kā izklausās, korporatīvais dārzs ir joma, kas veltīta dārzeņu un dārza tipa augļu audzēšanai. Tā var būt zaļā zona, kas atrodas uzņēmuma īpašumā, vai tā var būt arī ātrijā, kur dārzeņi ir aizstājuši tradicionālos čūsku augus, miera lilijas un filodendrus.
Dārzkopībai darbā ir līdzeklis, lai uzlabotu darbinieku garīgo, fizisko un emocionālo veselību, un tam ir savi ieguvumi:
- Fiziskās aktivitātes kompensē mazkustīgu darbu negatīvo ietekmi. Pētījumi liecina, ka neaktīvs dzīvesveids palielina sirds slimību, diabēta un dažu vēža risku veselībai. Vingrojumu trūkums palielina arī trauksmes un depresijas sajūtu. 30 minūšu sēdes nomaiņa ar vieglu aktivitāti var uzlabot veselību, samazināt darbinieku kavējumus un samazināt veselības aprūpes izmaksas. Dārzkopība darbā var motivēt darbiniekus veikt šo tik nepieciešamo vingrinājumu.
- Strādājot blakus uzņēmuma dārzā, mazinās spriedze starp augstāko vadību un darbiniekiem. Tas veicina sociālo mijiedarbību, komandas darbu un sadarbību.
- Korporatīvais dārzs uzlabo uzņēmuma tēlu. Tas parāda apņemšanos uzturēt ilgtspējību un pārvaldību vides jomā. Ziedojot svaigus produktus vietējai pārtikas bankai, tiek stiprinātas uzņēmuma saites ar sabiedrību. Turklāt potenciālajiem darbiniekiem pievilcīga iezīme ir zaļā zona un interaktīvā ainava.
Korporatīvā dārza informācija
Ja uzņēmuma dārzkopība izklausās kā daudzsološa ideja jūsu uzņēmumam, jums būs nepieciešams sākt darbu:
- Runā. Apspriediet šo ideju ar kolēģiem un vadību. Norādiet uz ieguvumiem, bet esiet gatavs pretestībai. Izlemiet, kurš rūpēsies par dārzu un kurš gūs labumu. Vai darbs tiks dalīts, vai darbiniekiem būs savs zemes gabals? Vai produkts nāks par labu uzņēmuma kafejnīcai, tiks ziedots vietējai pārtikas bankai, vai strādnieki gūs labumu no sava darba?
- Atrašanās vieta, atrašanās vieta, atrašanās vieta. Nosakiet, kur atradīsies darbinieku dārzi. Interaktīvā ainava ir ļoti svarīga ideja, taču zāliena ķīmisko vielu izmantošanas gadi, iespējams, nepadara teritorijas ap korporatīvajām ēkām par vēlamāko vietu pārtikas audzēšanai. Citas iespējas ietver jumta dārza dārzkopību, logu dārzkopību birojos vai hidroponisko torņu dārzus neapdzīvotās telpās.
- Padariet to praktisku. Dārzkopības telpas ierīkošana ir tikai viens aspekts, iekļaujot uzņēmuma mēroga dārzu. Apsveriet, kad notiks dārzkopības aktivitātes. Ja darbinieki dārzā strādā pārtraukumos vai pusdienu laikā, kad viņiem būs jāsakopj un jāpārģērbjas pirms atgriešanās darbā?
- Uzturiet darbiniekus motivētus. Intereses zaudēšana noteikti ir viens no iemesliem, kāpēc uzņēmuma vadītājiem, iespējams, nav karsti uzart milzīgas teritorijas uzņēmuma labiekārtotajā teritorijā. Pārvariet šo pretestību, īstenojot plānu, kā saglabāt darbinieku motivāciju uzņēmuma dārzkopības projektā. Tādi stimuli kā bezmaksas produkti dārza palīgiem vai draudzīga konkurence starp departamentiem var saglabāt interesi, kā arī dārzeņus, augšanas sezonu pēc sezonas.
